De gemeente Leeuwarden heeft LindHorst huisvestingsadviseurs opdracht gegeven om op basis van onderzoek een advies te geven over de huisvesting en werkplekken van de gemeente Leeuwarden, voor de komende vijf jaar. De aanleiding hiertoe was het medewerker tevredenheidsonderzoek in 2009. Hieruit bleek dat er onder de medewerkers ontevredenheid bestaat over de huidige werkplekomgeving in het Stadskantoor.

Op basis van dit gegeven is LindHorst gevraagd een vervolgonderzoek te doen. Het doel was het vormen van een visie ten behoeve van het zo efficiënt mogelijk omgaan met huisvesting en werkplekken en het stimuleren van de beleving en de uitdaging van de werkomgeving, zodat de gemeente ook in de toekomst een werkgever is waar men trots op is om voor te werken. Een van de alternatieven betrof 'Het Nieuwe Werken', ofwel het activiteit gerelateerd werken. De varianten zijn onderzocht op drie aspecten; de mentale-, de fysieke- en de ICT omgeving. Door middel van bezettingsgraadmetingen, uitgebreid medewerker tevredenheidsonderzoek en interviews is een advies gegeven over de toekomstige huisvesting en werkplekken van de gemeente Leeuwarden.